Mga tuntunin sa paggamit
Na-update noong 4 Setyembre 2026
Ang mga tuntuning ito ang namamahala sa paggamit ng JobPro (jobpro.cz). Ang operator ay Simfico CZ s.r.o.
Para saan ang site
Naglalathala ang JobPro ng mga job offer. Ang operator ang nagpo-post ng ads sa site. Puwedeng magrehistro ang kumpanya at staffing agency; pagkatapos ma-approve makikita nila ang offers nila. Hindi nagre-rehistro ang mga job seeker at hindi nagpapadala ng CV sa form — binabasa mo ang offer at tumatawag o nag-e-mail sa contact sa ad.
Ano ang JobPro at ano ang hindi
Ang JobPro ay online jobs board. Hindi kami employer ng applicant. Sa site na ito hindi kami nagmi-mediate ng employment sa kahulugan ng Czech Employment Act — naglalathala kami ng ads at tumatawag ang applicant sa contact sa listing. Ang hiring ay ginagawa ng advertiser (kumpanya o agency), hindi ng JobPro.
Interes sa trabaho
Ang tawag, e-mail o mensahe mula sa site ay hindi gumagawa ng employment contract at hindi obligasyon na i-hire ka. Nakikipag-ugnayan ka sa advertiser sa contact sa ad. Hindi pumipili ng kandidato ang JobPro sa site at hindi nagtitipon ng CV.
Company account
Puwedeng gumawa ng account ang kumpanya (pangalan, IČO, contact person, e-mail, telepono at password). Pagkatapos magrehistro, naghihintay ng approval ang account; ine-approve ng operator ang pag-publish nang mano-mano. Puwede naming i-suspend ang account kung mali ang datos o lumalabag ang listing sa mga tuntunin o sa batas. Hindi pa available ang pag-post mula sa portal — inilalathala ng operator ang offer, kadalasan pagkatapos ng e-mail. Ang libreng trial listing ay kagandahang-loob, hindi karapatan.
Nilalaman ng ad
Sinisikap naming panatilihing updated ang mga offer. Maaaring mag-expire, i-pause, o tanggalin ang ad. Sa agency listing, ipinapakita ng site ang agency, hindi palaging ang workplace company. Dapat tama ang datos mula sa kumpanya. Inilalagay ng operator ang ads mula sa materials ng advertiser. Kung mapanlinlang, diskriminasyon, o labag sa batas ang offer, gamitin ang page na I-report ang problematikong ad.
Sahod at kondisyon sa trabaho
Ang sahod, shift at iba pang detalye sa ad ay impormasyon mula sa advertiser (kumpanya o agency), hindi pangako ng JobPro. Hindi nagbabayad ng sahod ang JobPro at hindi kami partido sa employment contract. Ang binding na kondisyon (sahod, oras, lugar, start) ay magkakabisa lang kapag napagkasunduan ninyo at ng advertiser. Maaaring magkaiba ang aktwal na sahod. Sinisikap naming i-publish lang ang sinabi ng advertiser, at ayusin o tanggalin ang mapanlinlang na offer.
Wage calculator, Schengen at AI check
Ang net-wage page ay indicative calculator lang, hindi payroll o tax advice. Ang page na Schengen at trabaho sa Czechia ay indicative overview, hindi immigration o legal advice. Ang nota sa ad kung sino ang dapat mag-apply ay tumutukoy kung sino ang puwedeng magsimula (nasa Schengen na, o pati mula sa ibang bansa) — hindi iyon filter ng nasyonalidad. Hindi nag-aayos ng visa ang JobPro. Ang AI check ng ad laban sa Czech labour at anti-discrimination rules ay beta guide — hindi legal advice, at ine-approve ng operator ang final wording nang mano-mano.
Pananagutan
Ang site ay ibinibigay as is. Hindi namin ginagarantiya na mapupunan ang posisyon, na tutuparin ng advertiser ang sahod o iba pang kondisyon, o na tumutugma ang listing sa realidad, maliban kung inaatas ng batas. Bilang publisher ng nai-post na text, mananagot kami lang sa lawak na inaatas ng batas — lalo na sa mapanlinlang o diskriminasyong wording. Ang indicative wage calculator ay hindi payroll advice. Ang personal na datos at cookies ay nasa hiwalay na pages.
Naaangkop na batas
Ang mga relasyon ay pinamamahalaan ng batas ng Czech Republic. Ang mga dispute ay dinidesisyunan ng mga korte sa Czech Republic.